Por: Macroconsult
Redacción: Whitney Miñán Cabeza
Habrá empresas que no podrán asumir la exigencia del nuevo bono agrario, por lo que cambiarán de cultivo, se mecanizarán o saldrán del sector, señaló Elmer Cuba, economista de consultora.
En el 2019, el ingreso promedio mensual de trabajadores de la agroindustria de la costa fue S/1,441, según Macroconsult (según la data que brinda el Enaho). Elmer Cuba, socio de la consultora, señaló que el salario de dichos trabajadores se venían incrementando en un promedio de S/.60 a S/70 cada año.
Sin embargo, con la aprobación de la nueva Ley Agraria -que plantea una bonificación (BETA), no remunerativa, del 30% de la remuneración mínima vital (RMV), es decir, S/279 adicional al salario mínimo-, esta tendencia a incrementar los ingresos cada año se frenará.
“Dudo mucho que los ingresos formales sigan subiendo de esa manera. Venían incrementándose por el propio mercado laboral, pero ajora abruptamente se han incrementado casi en el equivalente al aumento de tres años; yo espero que no vuelvan a subir dentro de tres cuatro años”, señaló Cuba.
Agregó que habrá empresas que ni siquiera podrán asumir la exigencia del nuevo bono, por lo que terminarán cambiando de cultivo (a otros más rentables), mecanizándose o saliendo del sector. “Las que ya eran informales incumplían con Sunafil y pagaban malos salarios, ahora tienen mucho más espacio para continuar así porque si no podían alcanzar la formalidad anterior, ahora con el incremento va a ser imposible”, puntualizó.
El bono BETA
El Ejecutivo deberá presentar una primera versión del reglamento genera el 30 de enero, para detallar la aplicación de la nueva Ley Agraria. La recepción de aportes fue entre el 12 y 16 de este mes, y mañana se deberán sistematizar las propuestas para que el día 22 se puedan validar en una reunión.
Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, señaló que actualmente-sin contar con el reglamento aprobado-se han presentado diferentes dudas sobre cómo se entregará este BETA. Por ejemplo, refirió, que aún no se conoce si se pagará el BETA cuando el trabajador está de vacaciones, o si el bono está afecto al Impuesto a la Renta de quinta categoría, y otras precisiones técnicas que aún no son claras.
Además, están pendientes las definiciones más detalladas de lo que el reglamento considerará como personal administrativo y de soporte técnico (según la ley, estos no están incluidos en los beneficios).
Señaló que desde las empresas del sector agroexportador se ha propuesto que sí se dé el BETA en vacaciones; que trabajadores como choferes, mecánicos, entre otros, también puedan ser incorporados entre los empleados que aplican para recibir el bono, y que la bonificación sí esté afecta al IR de quinta categoría.
