Gustavo Yamada
Expreso, 7 de octubre del 2026
Cristina Luna
Gustavo Yamada, vicerrector de Investigación de la Universidad del Pacífico y comisionado de alto nivel para la Formalización Laboral y Productividad, considera que el esquema laboral peruano necesita una modernización que permita adecuarlo a las necesidades del siglo XXI.
El economista sostiene que existe espacio para revisar las reglas del mercado laboral y señala que la comisión de la que forma parte planteará medidas en este ámbito.
Según explica, el trabajo tendrá especial énfasis en el componente normativo. Al mismo tiempo, advierte que los cambios no se limitan a las reglas: la rápida transformación del conocimiento también obliga a trabajadores, profesionales y técnicos a actualizar continuamente sus capacidades.
El gobierno de Keiko Fujimori recién empieza. ¿Es momento de hacer una reforma laboral real, no solo de normas sino del contexto en general?
Precisamente, yo soy partícipe de una de las comisiones (Comisión de Alto Nivel para la Formalización Laboral y Productividad) y vamos a proponer medidas en este ámbito y ese espíritu.
¿Es posible hacerla al comienzo de este gobierno, tomando en cuenta El Niño?
Sí, claro. Es necesario hacerlo cuanto antes.
¿Nuestro modelo laboral ya se agotó? ¿Se necesita una modernización a profundidad?
Por supuesto. Hay que ponerlo a tono con las necesidades del siglo XXI.
Ahora que usted está en esta comisión, ¿qué temas están sobre la mesa? ¿Hasta dónde podrán ir?
Haremos todo lo posible para hacer una reforma integral, pero el énfasis de nuestro trabajo se encuentra en la parte normativa del mercado laboral.
Más allá de las normas, ¿qué cambios observa en el mundo del trabajo y en las posibilidades que tienen las personas de mantenerse empleadas?
Vivimos en un mundo en constante cambio, y ahora no solo debemos ser competitivos a nivel del Perú sino del mundo. La realidad es que vivimos un tiempo en el cual el conocimiento se transforma muy rápido.
Es claro que, en un contexto como este, nadie tiene asegurado el empleo para siempre ni el conocimiento para siempre. Hay que seguir actualizándose, capacitándose y aprendiendo constantemente. Esa es la actitud que todo ciudadano, todo profesional y todo técnico debe seguir.
¿Esa actualización debe mantenerse durante toda la vida laboral? ¿Aun en la llamada generación plateada?
Mi consejo es que a lo largo de la vida, pero con mayor enfásis en los periodos en los cuales hay cambios laborales. Hay que seguir capacitándose y perfeccionándose permanentemente para mantenerse empleable.
¿Esto supone que una persona debe estar preparada para cambiar incluso después de varios años de trayectoria laboral?
Hay que actualizarse, capacitarse. Nunca es tarde. Hay que reconvertirse, reinventarse.
¿Es posible en el Perú?
Sí.
